2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по
месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний (свидетельства курсов повышения квалификации и т.п.);
- фотография 3×4 или 4×6 (2 шт.);
- заявление на перечисление заработной платы на счёт банка;
- заявление-согласие субъекта на обработку его персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку. В случае, если Работник поступает на
работу на условиях совместительства, предоставляется копия трудовой книжки,
справка с основного места работы/учёбы.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.8. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник
допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть
привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.9. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.10. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.13. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его
получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.16. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.17. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми
согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее
условие.
2.18. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.19. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.20. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники
безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности
на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не
допускается.
2.21. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для
работников основной.
3. Порядок увольнения работников
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовых функций.
3.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования
о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и с
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона.
3.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения Работника.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность
Центра;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;
- предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно
графику;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
РФ;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением,
которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут
устанавливаться федеральными законами.
4.4. Администрация МАУ ДО ЦДО «МАН» несёт ответственность за жизнь и
здоровье
обучающихся во время пребывания их в Центре и участия в
мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях
травматизма администрация МАУ ДО ЦДО «МАН»
обязана сообщать в
соответствующие органы образования в установленном порядке.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать Устав Центра, настоящие Правила, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать
о случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного
изучения
специальной
литературы,
журналов,
иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем;
в) не курить в помещениях и на территории МАУ ДО ЦДО «МАН»;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными
актами и трудовым договором.
5.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
6. Рабочее время
6.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным
днем – воскресенье.
6.2. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогических работников:
методиста, педагога-организатора, педагога-психолога, социального педагога МАУ
ДО ЦДО «МАН» составляет не более 40 часов в неделю. Время начала работы 9.00, время окончания работы - 17.00, перерыв на обед – 12.00-13.00.
Продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составляет 7
часов, в субботу – 5 часов. Для вахтера предусмотрен следующий режим работы: с
понедельника по пятницу с 9.00-18.00, перерыв на обед – 12.00-13.00, 13.00-14.00 –
прерывание рабочего времени, в субботу – с 9.00-15.00, перерыв на обед с 12.0013.00.
6.3. Для педагогов дополнительного образования продолжительность рабочего
времени не должна превышать 36 часов в неделю и определяется в зависимости от
педагогической нагрузки согласно учебному расписанию. Расписание учебных
занятий составлено с учетом работы в три смены: I смена - 9.00-11.20, II смена –
15.00-17.20, III смена – 17.20-19.40.
6.4. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
обязательное посещение педагогических советов, участие в проведении
мероприятий, проводимых Центром, при необходимости - участие в организации и
проведении родительских собраний.
6.5. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то
такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
6.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на
условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
6.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды Работник привлекаются
администрацией МАУ ДО ЦДО «МАН» к педагогической и организационной
работе.
6.9. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
6.10. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час.
6.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
6.12. Педагогическим и другим работникам МАУ ДО ЦДО «МАН»
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без
ведома администрации МАУ ДО ЦДО «МАН»;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен,
удалять обучающихся с уроков;
- нарушать учебный режим МАУ ДО ЦДО «МАН».
7. Время отдыха
7.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до
13.00 в течение рабочего дня;
2) выходной день - воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
7.4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и
питания.
7.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
в соответствии с графиком отпусков продолжительностью:
- 28 (двадцать восемь) календарных дней – заместителю директора по АХЧ,
учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;
- 42 (сорок два) календарных дня – педагогическим работникам Центра.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность
хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 8 дней за работу в районах Крайнего Севера, в которых
начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но
не отнесенных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям.
7.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График
отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись
не позднее чем за две недели до его начала.
7.11. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две
недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в
этом случае производится по соглашению сторон.
7.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
7.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
7.14. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного
года за свой счет.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у
Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда,
состоит из должностного оклада.
8.2. Размер должностного оклада Работника устанавливается на основании
штатного расписания МАУ ДО ЦДО «МАН».
8.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата
труда производится пропорционально отработанному им времени.
8.4. Размер должностного оклада подлежит индексации в соответствии с
изменениями действующего законодательства.
8.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц:
«25» числа текущего месяца и «10» числа следующего месяца.
8.6. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на указанный Работником расчетный счет.
8.7. Работнику производятся ежемесячные выплаты стимулирующего
характера из ФОТ согласно Положения о порядке распределения субсидии на
увеличение ФОТ для педагогических работников МАУ ДО ЦДО «МАН»,
Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МАУ
ДО ЦДО «МАН» и дополнительные выплаты из фонда экономии заработной платы.
8.8. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
8.9. Из суммы заработной платы и с иных доходов работника Работодатель
уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
9. Поощрения за труд
9.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие
успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
9.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда.
9.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
9.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам, орденам, а также к
присвоению званий «Заслуженный учитель Республики Бурятия», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», «Почётный работник общего образования
Республики Бурятия», «Почётный работник общего образования Российской
Федерации».
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за
систематическое неисполнение трудовых обязанностей прогул (в том числе
отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без
уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения.
10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного
органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
10.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то
составляется соответствующий акт.
10.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
10.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.
10.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
11.1. При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующих
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
11.2. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем
для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в
день.
11.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
11.4. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются по окончании учебного года.
11.5. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа
будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.
288 ТК РФ).
12. Заключительные положения
12.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования Центра
дополнительного образования «Малая академия наук» должны быть ознакомлены
под роспись все Работники, что обязывает их к соблюдению и выполнению данных
Правил в своей каждодневной работе.
12.2. При приеме на работу, до подписания трудового договора, Работник
обязан ознакомиться с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
12.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативных правовых актов РФ.
12.4. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
